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Ciudad de México, 2 de julio de 2024.
OXXO tuvo presencia con 50 tiendas pop-up en Reforma y las calles aledañas para apoyar a los asistentes durante la marcha.
Digital@FEMSA por su parte se sumó al contingente de la celebración del orgullo, participando como parte del festejo multicolor.
Con más de 392,000 colaboradores en sus unidades de negocio en América y Europa, FEMSA reafirma su compromiso continuo con la comunidad LGBTQIA+, al promover constantemente sus derechos, asegurando que todas las personas puedan vivir con libertad su orientación sexual e identidad de género, destacando que esta determinación se extiende a lo largo de todo el año.
FEMSA y sus unidades de negocio (Coca-Cola FEMSA, Proximidad y Digital@FEMSA) conscientes de la fortaleza que representa la diversidad y la inclusión, buscan constantemente crear entornos inclusivos donde cada persona es valorada, respetada y celebrada con la libertad para ser quien es. Cada voz y experiencia contribuyen significativamente al negocio y se enorgullecen de celebrar la riqueza de su diversidad en todo momento.
Bajo una cultura centrada en las personas, FEMSA refleja su compromiso en políticas y lineamientos JEDI (Justicia, Equidad, Diversidad e Inclusión) a través de sensibilizaciones, ajustes al sistema y una línea ética. Asimismo, cuenta con un Código de Ética que establece que todas las personas en FEMSA deben reconocer y actuar contra actos discriminatorios por cualquier motivo, incluyendo específicamente la identidad de género y la orientación sexual. Además, se han implementado mecanismos eficaces para denunciar y abordar estas situaciones.
Entre las acciones puntuales que destacan se encuentran:
- Compromiso transversal por el cambio: FEMSA trabaja continuamente para ser una organización más justa, equitativa, diversa e inclusiva.
- Promoción de una cultura inclusiva en todos sus procesos: esto incluye eliminar las barreras discriminatorias revisando y mejorando de manera continua los procesos como la contratación, sensibilización, ajustes a las condiciones de trabajo y homologando beneficios y prestaciones, así como procedimientos contra el acoso e intimidación en el lugar de trabajo.
- Cultura de cero discriminación: guiada por un código de ética y respaldada por mecanismos de reporte a través de la línea ética, FEMSA garantiza que las personas que experimenten trato discriminatorio tengan acceso a medios efectivos de reclamación y reparación.
- Incremento de la representación de la comunidad LGBTQIA+: FEMSA refleja la diversidad en su comunicación, incluyendo imágenes, historias y mensajes de la comunidad LGBTQIA+ durante todo el año, no solo en junio.
- Espacios de conversación: FEMSA promueve constantemente el respeto a todas las personas mediante espacios de conversación inclusivos, respetuosos y de reflexión.
Los esfuerzos de FEMSA y sus unidades de negocio, por una comunidad equitativa e inclusiva con un compromiso público van más allá; por ejemplo, en el marco de la XLVI Marcha del Orgullo LGBTQIA+ de la Ciudad de México, OXXO tuvo presencia con 50 tiendas pop-up en Reforma y las calles aledañas al paso del contingente, para apoyar a los asistentes durante la marcha.
Además, se vistieron tiendas con los colores del arcoíris distintivos de la comunidad LGBTQIA+ en: Los Cabos, Querétaro, Estado de México, Torreón, San Luis Potosí y Durango, para sumarse a la iniciativa y reafirmar ser una empresa inclusiva que apoya la igualdad y el respeto para todos sus colaboradores y ciudadanos de los entornos en donde están presentes, no solo en este día, sino, durante todo el año.
En este sentido y a través de sus rituales de cultura, FEMSA y sus Unidades de Negocio, promueven el Liderazgo Inclusivo para reiterar el respeto a todas las personas y celebrar la diversidad que existe en todos y cada uno de los equipos, promueven la apertura y empatía hacia los distintos puntos de vista, concientizando sobre los sesgos inconscientes y ofreciendo herramientas para gestionarlos de la mejor forma.
Este año, han impartido dos foros dirigidos a sus colaboradores a nivel nacional: Paridad de Género en la Era Digital, en donde se abordaron temas de respeto hacia todas las diversidades; y Hablemos de… Diversidad de Género, contando con la participación de: Bárbara Arredondo, Activista que trabaja en pro de la inclusión; Sofía Garza, Productora, Directora y Artivista Regiomontana; y Huitzili Espinosa, Modelo y Actor No Binario, quienes, con base en su experiencia y aprendizajes, sensibilizaron sobre temas de género y no violencia.
Digital@FEMSA por su parte se sumó al contingente de la celebración del orgullo, participando como parte del festejo multicolor.
“En FEMSA, estamos orgullosos de nuestro compromiso permanente con la comunidad LGBTQIA+. Nuestro objetivo es crear un entorno donde todos se sientan valorados y libres para ser quienes son, y continuaremos promoviendo la diversidad y la inclusión en cada aspecto de nuestro negocio”, resaltó, Alessandra Carrascoza, Gerente de Justicia, Equidad, Diversidad e Inclusión de FEMSA.
FEMSA continúa liderando con un enfoque centrado en la justicia, la equidad, la diversidad y la inclusión, demostrando que el compromiso con estos valores es esencial para el desarrollo de una sociedad más justa y equitativa.
