Tag Archives: Pandapé

Ciudad de México, 28 de marzo de 2025.- En 2025, el 78% de las empresas ya utiliza IA en al menos una función, un aumento significativo frente al 72% a inicios de 2024. Si bien TI asumirá la gestión de trabajadores digitales, la fidelización de la fuerza laboral humana seguirá …

Ciudad de México, 6 de marzo de 2025.- El talento de las mujeres impulsa la innovación, fortalece el crecimiento de las empresas en México y el mundo, y reduce la brecha de género. Por ello, es momento de acelerar el acceso de más mujeres a posiciones estratégicas para transformar la cultura …

Ciudad de México, 6 febrero de 2025.- Las organizaciones que colocan al centro a los colaboradores retienen de mejor manera a sus colaboradores, mejoran el clima laboral y se adaptan mejor al creciente cambio tecnológico. Aunque solo el 10% de las empresas adopta esta visión, su impacto positivo en la rentabilidad …

Ciudad de México, 9 de enero de 2025.- Además, de acuerdo con los resultados del “Market Research 2025” de Pandapé, el 25% de los colaboradores cambiaría si encuentra mejores condiciones y solo el 8% se siente satisfecho en su puesto actual. Comienza el año y el talento humano enfrenta su …

Ciudad de México, 18 de diciembre de 2024.- El estudio “Market Research 2025” de Pandapé revela que la mayoría de los colaboradores en México prioriza un bienestar integral que combine crecimiento profesional y equilibrio entre vida personal y laboral. Las empresas mexicanas enfrentan un reto estratégico: la rotación laboral al …

Ciudad de México, 30 de noviembre de 2024.- La investigación anual de Pandapé revela que 7 de cada 10 colaboradores planea cambiar de empleo, mientras que el trabajo remoto y la flexibilidad serán la principal prioridad en el mercado laboral. A nivel regional, México destaca por sufrir más ghosting de …

Ciudad de México, 6 de noviembre de 2024.- El boreout, estado de apatía y desmotivación, afecta la calidad del trabajo e incrementa el riesgo de problemas emocionales en los colaboradores, como ansiedad y depresión, lo que crea un ciclo difícil de romper. Actualmente el 85% de los especialistas en gestión …

Ciudad de México, 24 de octubre de 2024.- La generación Z pronto superará a los boomers en la fuerza laboral de las empresas, lo que puede dar lugar a un desequilibrio de habilidades. El mentoring inverso emerge como una valiosa estrategia para fusionar la innovación y experiencia de ambas generaciones. …

Ciudad de México, 10 octubre de 2024.- Para expertos en atracción de talento de firmas como Globant, Nawaiam y BBVA, la IA se posiciona como una solución innovadora y aliada clave para identificar al talento ideal de manera más precisa y rápida. Durante el evento “Digital Talent Talks”, organizado por …

Ciudad de México, 4 de octubre de 2024.- Esta estrategia lúdica es una alternativa para crear entornos más atractivos y mejorar la satisfacción y desempeño de los colaboradores. Un estudio de Pandapé revela que la inclusión de elementos lúdicos en las dinámicas de selección incrementa la efectividad en la evaluación …

Ciudad de México, 27 de septiembre de 2024.- Esta estrategia lúdica es una alternativa para crear entornos más atractivos y mejorar la satisfacción y desempeño de los colaboradores. Un estudio de Pandapé revela que la inclusión de elementos lúdicos en las dinámicas de selección incrementa la efectividad en la evaluación …

Ciudad de México, 12 de septiembre de 2024.- En los últimos cinco años, más de un millón de mexicanos emigraron, medio millón más que en el periodo anterior, y la mayoría lo hizo por razones laborales. Los colaboradores que buscan oportunidades en el extranjero desean más que un buen sueldo; …

Ciudad de México, 29 de agosto de 2024..- El coffee badging ocurre cuando los trabajadores van a la oficina sólo a registrarse, tomar un café y socializar, para luego regresar a sus casas a seguir con sus actividades laborales. Los colaboradores asumen esta práctica para evitar ambientes tóxicos, distancias y tráfico, y …

Ciudad de México, 12 de agosto de 2024.― El 19% ve una mejora en la retención, para el 18% la gestión se hace más compleja, mientras que para el 34% existen retos en la integración cultural. El nearshoring o relocalización es un fenómeno en el que las empresas mudan su …

Ciudad de México, 26 de julio de 2024.- Datos de Pandapé revelan que 41% de los colaboradores ha tenido que trabajar durante sus vacaciones por emergencias; aunado a fenómenos nocivos como las llamadas “vacaciones silenciosas”. Antes de ampliar a 12 días el periodo vacacional de los trabajadores, el país registraba …