Tag Archives: Pandapé

Ciudad de México, 6 de noviembre de 2024.- El boreout, estado de apatía y desmotivación, afecta la calidad del trabajo e incrementa el riesgo de problemas emocionales en los colaboradores, como ansiedad y depresión, lo que crea un ciclo difícil de romper. Actualmente el 85% de los especialistas en gestión …

Ciudad de México, 24 de octubre de 2024.- La generación Z pronto superará a los boomers en la fuerza laboral de las empresas, lo que puede dar lugar a un desequilibrio de habilidades. El mentoring inverso emerge como una valiosa estrategia para fusionar la innovación y experiencia de ambas generaciones. …

Ciudad de México, 10 octubre de 2024.- Para expertos en atracción de talento de firmas como Globant, Nawaiam y BBVA, la IA se posiciona como una solución innovadora y aliada clave para identificar al talento ideal de manera más precisa y rápida. Durante el evento “Digital Talent Talks”, organizado por …

Ciudad de México, 4 de octubre de 2024.- Esta estrategia lúdica es una alternativa para crear entornos más atractivos y mejorar la satisfacción y desempeño de los colaboradores. Un estudio de Pandapé revela que la inclusión de elementos lúdicos en las dinámicas de selección incrementa la efectividad en la evaluación …

Ciudad de México, 27 de septiembre de 2024.- Esta estrategia lúdica es una alternativa para crear entornos más atractivos y mejorar la satisfacción y desempeño de los colaboradores. Un estudio de Pandapé revela que la inclusión de elementos lúdicos en las dinámicas de selección incrementa la efectividad en la evaluación …

Ciudad de México, 12 de septiembre de 2024.- En los últimos cinco años, más de un millón de mexicanos emigraron, medio millón más que en el periodo anterior, y la mayoría lo hizo por razones laborales. Los colaboradores que buscan oportunidades en el extranjero desean más que un buen sueldo; …

Ciudad de México, 29 de agosto de 2024..- El coffee badging ocurre cuando los trabajadores van a la oficina sólo a registrarse, tomar un café y socializar, para luego regresar a sus casas a seguir con sus actividades laborales. Los colaboradores asumen esta práctica para evitar ambientes tóxicos, distancias y tráfico, y …

Ciudad de México, 12 de agosto de 2024.― El 19% ve una mejora en la retención, para el 18% la gestión se hace más compleja, mientras que para el 34% existen retos en la integración cultural. El nearshoring o relocalización es un fenómeno en el que las empresas mudan su …

Ciudad de México, 26 de julio de 2024.- Datos de Pandapé revelan que 41% de los colaboradores ha tenido que trabajar durante sus vacaciones por emergencias; aunado a fenómenos nocivos como las llamadas “vacaciones silenciosas”. Antes de ampliar a 12 días el periodo vacacional de los trabajadores, el país registraba …

Ciudad de México,12 de julio de 2024.- Estos perfiles priorizan el equilibrio entre el trabajo y el bienestar personal, con cualidades introvertidas y reflexivas. Integrar la diversidad de estilos de liderazgo es un aspecto clave para garantizar una cultura laboral inclusiva. Hoy en día, existe una tendencia en el mundo …

Ciudad de México, 25 de junio de 2024.– Hasta el 50% de los colaboradores plantea firmemente abandonar su actual puesto en 2024, revelan datos de Pandapé. Esta nueva generación de profesionales es conocida como “job jumpers” y pueden representar un reto o bien una fuente de innovación y frescura para las …

Ciudad de México, 14 de junio de 2024.- En el HR Experience, expertos destacaron que 44% de los postulantes hacen ghosting y que la competencia por talento es más intensa. Son factores que, según 7 de cada 10 organizaciones en Latinoamérica, complican y extienden la dinámica de contratación. En un …

Ciudad de México, 21 de mayo de 2024.- El trabajo y los managers y directores organizacionales se han convertido en el factor que más influye en la salud mental de los colaboradores. Por ello, impulsar nuevos liderazgos empáticos, emocionalmente inteligentes, debe ser un tema prioritario en las agendas de RRHH. …

Ciudad de México, 26 abril de 2024.– Aunque la mayoría de organizaciones trabaja en sus planes de sostenibilidad, el 94% carece del talento necesario para lograrlo. Para el 26% de los candidatos la sostenibilidad es uno de sus criterios innegociables a la hora de elegir a una compañía. La transición …

Ciudad de México, 16 abril de 2024.- El employer branding tiene efectos notables como mejorar la atracción de talento y la gestión de colaboradores, prevenir la fuga de talentos, lo que a su vez conduce a una mayor competitividad y una salud financiera. La conectividad nos da la facilidad de …