Tag Archives: Pandapé

Ciudad de México, 12 de agosto de 2024.― El 19% ve una mejora en la retención, para el 18% la gestión se hace más compleja, mientras que para el 34% existen retos en la integración cultural. El nearshoring o relocalización es un fenómeno en el que las empresas mudan su …

Ciudad de México, 26 de julio de 2024.- Datos de Pandapé revelan que 41% de los colaboradores ha tenido que trabajar durante sus vacaciones por emergencias; aunado a fenómenos nocivos como las llamadas “vacaciones silenciosas”. Antes de ampliar a 12 días el periodo vacacional de los trabajadores, el país registraba …

Ciudad de México,12 de julio de 2024.- Estos perfiles priorizan el equilibrio entre el trabajo y el bienestar personal, con cualidades introvertidas y reflexivas. Integrar la diversidad de estilos de liderazgo es un aspecto clave para garantizar una cultura laboral inclusiva. Hoy en día, existe una tendencia en el mundo …

Ciudad de México, 25 de junio de 2024.– Hasta el 50% de los colaboradores plantea firmemente abandonar su actual puesto en 2024, revelan datos de Pandapé. Esta nueva generación de profesionales es conocida como “job jumpers” y pueden representar un reto o bien una fuente de innovación y frescura para las …

Ciudad de México, 14 de junio de 2024.- En el HR Experience, expertos destacaron que 44% de los postulantes hacen ghosting y que la competencia por talento es más intensa. Son factores que, según 7 de cada 10 organizaciones en Latinoamérica, complican y extienden la dinámica de contratación. En un …

Ciudad de México, 21 de mayo de 2024.- El trabajo y los managers y directores organizacionales se han convertido en el factor que más influye en la salud mental de los colaboradores. Por ello, impulsar nuevos liderazgos empáticos, emocionalmente inteligentes, debe ser un tema prioritario en las agendas de RRHH. …

Ciudad de México, 26 abril de 2024.– Aunque la mayoría de organizaciones trabaja en sus planes de sostenibilidad, el 94% carece del talento necesario para lograrlo. Para el 26% de los candidatos la sostenibilidad es uno de sus criterios innegociables a la hora de elegir a una compañía. La transición …

Ciudad de México, 16 abril de 2024.- El employer branding tiene efectos notables como mejorar la atracción de talento y la gestión de colaboradores, prevenir la fuga de talentos, lo que a su vez conduce a una mayor competitividad y una salud financiera. La conectividad nos da la facilidad de …

Ciudad de México, 14 diciembre de 2023.- En un año nuevo con grandes retos y transformaciones, innovaciones como la Inteligencia Artificial revolucionarán la gestión de talento en el mundo empresarial, mejorando la eficiencia y el compromiso. Fortalecer la cultura organizacional se volverá esencial para impulsar la cohesión y la conexión …

Ciudad de México, 8 noviembre de 2023.- Actualmente, el quit hiring se posiciona como una estrategia que permite apostar por los colaboradores existentes, asignando nuevos roles y responsabilidades a partir de una mejora de habilidades. Esto no sólo trae beneficios para las organizaciones, sino que ofrece oportunidades de desarrollo y crecimiento para …

Ciudad de México, 26 octubre de 2023.- Con esta meta, la plataforma reafirma su objetivo de aportar soluciones innovadoras para simplificar y optimizar la gestión de talento y los procesos de reclutamiento, ante un contexto en el que los principales retos son superar la escasez de talento y su fidelización. …

Ciudad de México, 22 de septiembre de 2023.- Hoy en día, las organizaciones han reconocido el poder que tienen las herramientas tecnológicas para alcanzar los objetivos empresariales y optimizar los procesos de trabajo. Para dar un paso más exitoso en la HumanTech Revolution, Computrabajo y Pandapé presentaron la segunda edición …

Ciudad de México, 23 agosto de 2023.- Hoy, los factores más importantes para que los candidatos acepten un puesto son el ambiente laboral, las oportunidades de desarrollo profesional y, sobre todo, un balance entre trabajo y vida personal. Es prioritario que las empresas cuenten con una política de salario emocional …